Managez, fidélisez
& attirez les talents
En réconciliant sens, plaisir et performance au travail
des salariés en France, en moyenne, sont réellement engagés dans leur travail.
Étude Gallup 2023
Et chez vous ?
Découvrez comment améliorer l’engagement de vos collaborateurs
Certains ont osé réinventer leur Culture Managériale
Pour que managers éclairés riment avec collaborateurs impliqués
* Le modèle P.A.S. à P.A.S. a fait l’objet d’une expérimentation co-financée par le Ministère du travail et par l’Union Européenne dans le cadre du projet EURES
Le désengagement
n’est pas une fatalité
Le modèle* P.A.S à P.A.S. :
La Performance, l’Ambiance et le Sens au service de la Pérénnité, l’Agilité, la Sociétabilité
Notre méthode actionne les deux leviers
qui rendent possible votre transformation managériale
Changement de posture
des managers
Conditions organisationnelles
permettant le changement
Une démarche systémique solide
Une alliance entre l’accompagnement humain et le support digital pour une expérience unique.
Notre
réseau de consultants
expérimentés
Un expert certifié
vous accompagne de A à Z :
du diagnostic en passant par le plan d’action jusqu’à son implémentation.
Votre
plateforme numérique
cockpit
Un puissant catalyseur
de changement à votre service :
outils, contenus et ressources adaptés à chacune des étapes.
Nos clients, meilleurs ambassadeurs
du modèle P.A.S à P.A.S. !
Après 25 ans de management vertical et directif, la direction et moi-même étions incapable de faire aboutir un tel changement sans nous faire accompagner par un cabinet spécialisé.
Cette méthodologie répond de manière très opérationnelle à un des 4 piliers de notre ambition stratégique visant à élaborer un nouveau modèle de collaboration avec les salariés.
10 ans plus tard, notre système de gouvernance vit toujours et fédère l’ensemble des collaborateurs autour d’une même culture managériale.
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Attirer Manager et Fidéliser. Les clefs pour comprendre comment allier performance et bien être au travail, renforcer l’engagement de vos collaborateurs et construire les fondations d’une marque employeur solide.
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